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招聘须知:这几种新员工打死也不要!

千万不要在招人选人时犯错,因为招错人的成本实在太高。

招聘须知:这几种新员工打死也不要!
评论(0)  2017-09-20 09:25
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绩效管理的九个错误认识

绩效管理的九个错误认识

北京华恒智信  2017-09-20 09:39:18

对绩效管理的错误认识是企业绩效管理效果不佳的最根本原因,也是最难突破的障碍,那么,者对绩效管理往往存在哪些......

绩效管理 错误

服务经营薪酬绩效系统解决方案

服务经营薪酬绩效系统解决方案

水木知行  2017-09-20 09:38:23

好对服务经营管理人员的薪酬激励、绩效管理工作是非常重要的。服务经营管理薪酬绩效特殊性和难点如下:

薪酬 绩效 系统

如果谁还用底薪+岗位+工龄+绩效 员工肯定走完

如果谁还用底薪+岗位+工龄+绩效 员工肯定走完

绩效研究院  2017-09-20 09:31:53

你必须把人放在第一位,想办法把人的激情发挥出来。企业需要让每个人都可以决定自己的命运,把自己的潜能发挥出来,把自己......

薪酬 绩效

不同层级员工的绩效考核大不同

不同层级员工的绩效考核大不同

yunyang259  2017-09-19 09:30:42

绩效考核是对事的考核,不是对人的考核。绩效考核结果可以作为员工晋级晋升的依据,但不能作为对人的评价。

绩效考核

上市公司薪酬绩效管理的几个特点

上市公司薪酬绩效管理的几个特点

水木知行  2017-09-19 09:29:36

上市公司薪酬管理的特点往往与其控股股东所有制形式有非常相似的特征,因此也具备了国有企业或民营企业薪酬管理的特点。

薪酬管理 绩效管理

《从狼性文化到磁性文化》连载四十二

《从狼性文化到磁性文化》连载四十二

七返九还  2017-09-20 09:42:22

从文化和体制的深层不断地进行系统思考、系统优化、系统改善,把嘴上、纸上的创新转化为实际的创新,这才是问题的核心。

创新 狼性文化 磁性文化

辅导员工的第一步是提升员工的站位

辅导员工的第一步是提升员工的站位

荷花映水  2017-09-20 09:41:35

身为管理者,辅导员工的第一步并不是提高员工的能力,第一步要做的是提升员工的站位。

辅导员工 修炼自己 管理者

会议管理 你真的会做吗?

会议管理 你真的会做吗?

张国祥老师  2017-09-19 09:40:11

管理良好的会议能够集中集体智慧、快速解决问题、迅速推动工作,是中最常用的方式或手段。

会议 管理

星巴克创始人舒尔茨:最重要的不是股东 而是员工

星巴克创始人舒尔茨:最重要的不是股东 而是员工

村后有条土坝  2017-09-19 09:37:01

三年前,在星巴克的全球股东大会上,我向我们的员工、我们的股东问了一个很重要的问题:一家商业上市公司的使命和责任是什么?

星巴克 员工 股东

用故事来管理企业,你会吗?

用故事来管理企业,你会吗?

嘿嘿小猫  2017-09-18 14:12:16

如何让员工把遵守规章制度,变成像吃饭、睡觉一样自觉呢?

管理 企业

『』为什么出局的总是你?

『』为什么出局的总是你?

haiflw6  2017-09-20 09:46:38

,不是理想的世界,它是名利场,它是斗兽场,它是生存斗争的地方,机会的稀缺,地位的竞争,利益的分配无不体现出这个......

出局

折腾的作用

折腾的作用

梁传勇  2017-09-20 09:45:51

今年我在湖畔大学上课的时候,马云就说过一句话:“公司有两个时候要学会折腾,一个是好的时候,一个是走投无路的时候。”

折腾 创业

稻盛和夫:面对人生我给出的8个建议

稻盛和夫:面对人生我给出的8个建议

zg01  2017-09-20 09:44:56

每天的改进似乎微不足道,但一年365天不断积累,甚至连续数年,那就会带来巨大的进步。

人生 改进 进步

你的努力谁看得到?

你的努力谁看得到?

胡言非语  2017-09-19 09:49:23

中,是否也有很多人跟这位女士一样呢?做的工作一天都不能停下来,却缺乏认可,缺乏价值的确认。

努力 看见

22张适合成人看的漫画,你看懂了几张?

22张适合成人看的漫画,你看懂了几张?

zg01  2017-09-19 09:48:04

目前更是一个人内心世界的时代,心存美好,你的世界就会更美好。

漫画 人生

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,不是理想的世界,它是名利场,它是斗兽场,它是生存斗争的地方,机会的稀缺,地位的竞争,利益的分配无不体现出这个地方的特点。

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