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员工福利 请从尊重开始

对于员工一次真诚的关心,一次用心的辅导,胜过每月一次的电影票,胜过聊胜于无的...

中人网
评论(0)  2017-05-25 09:22
员工福利 请从尊重开始
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激活员工创造力才是人才管理的核心

yijue  2017-05-25 09:39:40

再好的商业模式都将由人才完成,人才的创造力没有充分发挥出来,再优秀的企业都将走向衰退,这将是新商业时代的核......

人才管理 创造力

你真的知道OKR到底是个啥吗?

上海行隆咨询  2017-05-25 09:36:52

所有目标都是通过行动实现的,没有行动任何目标都不会实现。我们都知道目标很重要,可是我们研究发现行动比目标更重要。

目标 管理 绩效

激活员工创造力才是人才管理的核心

中小企业如何实现对员工的管理?

华恒智信咨询  2017-05-25 09:34:25

面对不断上升的人才流失率,如何获得长期生存与持续发展的LadBrokes,是中小企业在竞争中面临的严峻挑战。

中小企业 LadBrokes 管理

你真的知道OKR到底是个啥吗?

绩效管理是每位管理者必备的技能

漂流者啊  2017-05-24 09:45:17

你认为这样的管理者合格吗?你认为合格的管理者应该具备什么技能呢?

绩效管理 管理者

中小企业如何实现对员工的管理?

薪酬经理眼中无薪酬

姚胜勇  2017-05-24 09:39:20

从另一方面来说我们得思考一个问题,我们学习为了什么?

薪酬经理 薪酬

绩效管理是每位管理者必备的技能

《从狼性文化到磁性文化》连载二十五

七返九还  2017-05-25 09:44:46

我们不能只是简单地讲磁性文化,讲识别和满足需要,我们还要讲在什么样的理念指导下,去识别和满足员工需要。

磁性文化 狼性文化

薪酬经理眼中无薪酬

让每位参与者感受到TA有所贡献

团队引导师赵磊  2017-05-25 09:43:09

所有的能够为大家承诺的成果,都是在参与者相对积极的状态下产生的,而这需要让每位伙伴都感受到他为团队的决策做出了真实贡献。

团队 贡献 参与

《从狼性文化到磁性文化》连载二十五

单位时间核算表:怎样向经营要效益?

阿米巴经营模式  2017-05-24 10:06:35

单位时间核算表,以“销售额最大化,经费最小化”为经营原则,开展阿米巴经营核算管理方法

阿米巴 单位时间核算表

让每位参与者感受到TA有所贡献

中小企业领导者如何更好激发团队精神

华恒智信咨询  2017-05-24 10:01:40

团队精神,就是大局意识、服务意识和协调意识“三识”的综合体。

中小企业 领导者 团队精神

单位时间核算表:怎样向经营要效益?

蒋巍巍:重新定义决策

蒋巍巍  2017-05-24 09:48:00

决策是一种判断,是对于若干方案的选择

决策

中小企业领导者如何更好激发团队精神

樊胜美做了十年HR,为什么还这么穷?

村后有条土坝  2017-05-25 09:47:28

欢乐颂第一季的时候,小儒特别同情樊胜美。她美丽知性,却被家庭的重担压得缓不过气;她聪明能干,却成不了杜拉拉,始终是......

HR 欢乐颂 樊胜美

蒋巍巍:重新定义决策

交待给你的事办完了,就不能回个话么?

大地jia  2017-05-24 10:13:48

我一听,脑海里马上浮出了三个字:靠不住。此后,我不会轻易委托他去办重要的事了

樊胜美做了十年HR,为什么还这么穷?

据说70%的人解决的都是“假”问题

飘缈的蓝  2017-05-24 10:13:02

管理者的真正困难,并不在于解决问题,而是弄清楚问题到底在哪。

管理者

交待给你的事办完了,就不能回个话么?

乐视换帅有何玄机?

龚蕾  2017-05-24 10:11:14

5月21日,乐视网发布人事变动公告,贾跃亭辞去总经理职务,专任董事长一职,乐视致新总裁梁军成为乐视网总经理。

乐视

据说70%的人解决的都是“假”问题

被工作压得身心俱疲时 你该这样帮自己一把

13371692415  2017-05-23 09:58:40

职业疲劳不仅会影响你自己在工作和生活中的表现和健康,也会影响你所在的团队和组织。

职业疲劳 工作

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当前我国养老保险基金运行总体平稳,从全国总体来看,养老保险基金仍保持收大于支,基金累计结余持续增加,确保了全国职工养老保险待遇按时足额发放。

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樊胜美做了十年HR,为什么还这么穷?

欢乐颂第一季的时候,小儒特别同情樊胜美。她美丽知性,却被家庭的重担压得缓不过气;她聪明能干,却成不了杜拉拉,始终是个小白领。

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我们不能只是简单地讲磁性文化,讲识别和满足需要,我们还要讲在什么样的理念指导下,去识别和满足员工需要。

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让每位参与者感受到TA有所贡献

所有的能够为大家承诺的成果,都是在参与者相对积极的状态下产生的,而这需要让每位伙伴都感受到他为团队的决策做出了真实贡献。

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激活员工创造力才是人才管理的核心

再好的商业模式都将由人才完成,人才的创造力没有充分发挥出来,再优秀的企业都将走向衰退,这将是新商业时代的核心课题。