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HRD经验谈:把战略融进沟通中

以前,沟通通过纸质文件上传下达,在过程中总会有些推诿、失真、失效等情况。

HRD经验谈:把战略融进沟通中
评论(0)  2017-06-23 10:00
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用人识人 —— 如何识别企业内的“千里马”?

用人识人 —— 如何识别企业内的“千里马”?

水木知行  2017-06-23 10:36:50

很显然,在员工中挑选具有领导潜质的人才,加以培养,成为企业栋梁,是所有企业的必修课!

人才 识别

结果导向的绩效管理到底是个啥?

结果导向的绩效管理到底是个啥?

暂居浅潭  2017-06-23 10:31:53

听到很多人一直在谈论结果导向,而本人也一直在努力在绩效管理过程中让结果导向应用的更直接、有效,客观的评价组织、部门......

绩效管理 结果导向

招聘 最重要的是什么

招聘 最重要的是什么

maoandlv  2017-06-23 10:26:16

一说起招聘,相信每一个做过的人,都会有一肚子的话要说,1001个故事要讲……

招聘 工作

二线员工薪酬要这样设计!

二线员工薪酬要这样设计!

绩效谋策  2017-06-23 10:24:45

他不同于一线员工,简单粗暴的底薪+提成,有业绩就有高收入,没有业绩员工就只能拿底薪。而就会导致二线员工特别喜欢磨洋......

薪酬设计 薪酬模式 二线员工

绩效管理与薪酬管理之间是怎样的关系

绩效管理与薪酬管理之间是怎样的关系

华恒智信咨询  2017-06-23 10:23:04

薪酬设计的激励是调动员工积极性的技术,相当于汽车中的油门,而绩效考核则是刹车,一辆汽车光有油门没有刹车容易出现问题。

绩效管理 薪酬管理

服务力是领袖者的核心哲学

服务力是领袖者的核心哲学

zg01  2017-06-23 10:44:19

伟大的领袖者应从服务心开始,领袖者首先是“服务者”,他怀有服务为先的高尚情操。

领袖 服务

中小企业规范化的切入点

中小企业规范化的切入点

风行如歌  2017-06-23 10:43:19

转型期的企业,因业务增长瓶颈、产品技术需要升级、资本运作无力、管理混乱等原因,会有各种各样的问题出现,或多或少制约......

规范化 管理 中小企业

老板请员工回来,到底是购买了员工什么?

老板请员工回来,到底是购买了员工什么?

绩效谋策  2017-06-23 10:41:39

客观地说,时间、体力、能力、经验等都有价值,就像空气,是不可缺少的价值。但这仅是基础价值的构成部分。

价值 购买 用人

《从狼性文化到磁性文化》连载二十九

《从狼性文化到磁性文化》连载二十九

七返九还  2017-06-22 09:57:20

交互的必要性毋庸赘言,问题是怎样的交互才合磁性文化之需?

磁性文化 狼性文化

​管理者的进阶攻略

​管理者的进阶攻略

姚胜勇  2017-06-21 10:03:00

很多人走上管理者岗位之后发现眼前一片空白,不知道从那里着手,带来的就是下属的不满。

管理者 领导

有一种工作稳定,叫“圈养”

有一种工作稳定,叫“圈养”

13371692415  2017-06-23 10:39:50

生活多变化,多变幻,没有谁是永远的智者。但是,无论何时,一味的追求稳定,一味的不愿冒险,也一定会失去很多精彩的机会。

工作 稳定

木子斫:“先就业再择业”的路会越走越窄

木子斫:“先就业再择业”的路会越走越窄

子斫  2017-06-22 09:54:28

又到了“几家欢乐几家愁”的毕业季,不管你高兴还是不高兴,你都得迈开走向的脚步。你该如何看待企业?如何看待?

就业 择业

6个办法成为boss的心腹,升职加薪不是问题!

6个办法成为boss的心腹,升职加薪不是问题!

13371692415  2017-06-22 09:47:45

如果你能成为老板或者领导的左膀右臂,通俗点说就是心腹吧。这对咱们的发展是非常有利的,不仅仅是代表你拥有比别人多一些权力。

老板 心腹

起跳前先要下蹲,才能跳得更高更远!

起跳前先要下蹲,才能跳得更高更远!

村后有条土坝  2017-06-22 09:45:30

新人来说,最关键的是脚踏实地工作,能在岗位上学到东西并有所积累,这样才能为你的将来打下好的基础。

脚踏实地 人生

为什么离职最能暴露一个人的格局!

为什么离职最能暴露一个人的格局!

13371692415  2017-06-21 10:06:36

一场离职会暴露你的人品和本性,暴露你做事的态度和胸襟气度,也暴露了你的职业道德素养,而这些是一个人格局的重要组成部分。

离职 人品 格局

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老板请员工回来,到底是购买了员工什么?

客观地说,时间、体力、能力、经验等都有价值,就像空气,是不可缺少的价值。但这仅是基础价值的构成部分。

10:39

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生活多变化,多变幻,没有谁是永远的智者。但是,无论何时,一味的追求稳定,一味的不愿冒险,也一定会失去很多精彩的机会。