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结果导向的绩效管理到底是个啥？
暂居浅潭 2017-06-23 10:31:53
听到很多人一直在谈论结果导向，而本人也一直在努力在绩效管理过程中让结果导向应用的更直接、有效，客观的评价组织、部门......
二线员工薪酬要这样设计！
绩效谋策 2017-06-23 10:24:45
他不同于一线员工，简单粗暴的底薪+提成，有业绩就有高收入，没有业绩员工就只能拿底薪。而就会导致二线员工特别喜欢磨洋......
绩效管理与薪酬管理之间是怎样的关系
华恒智信咨询 2017-06-23 10:23:04
薪酬设计的激励是调动员工积极性的技术，相当于汽车中的油门，而绩效考核则是刹车，一辆汽车光有油门没有刹车容易出现问题。
中小企业规范化的切入点
风行如歌 2017-06-23 10:43:19
转型期的企业，因业务增长瓶颈、产品技术需要升级、资本运作无力、管理混乱等原因，会有各种各样的问题出现，或多或少制约......
有一种工作稳定，叫“圈养”
13371692415 2017-06-23 10:39:50
生活多变化，多变幻，没有谁是永远的智者。但是，无论何时，一味的追求稳定，一味的不愿冒险，也一定会失去很多精彩的机会。
6个办法成为boss的心腹，升职加薪不是问题！
13371692415 2017-06-22 09:47:45
如果你能成为老板或者领导的左膀右臂，通俗点说就是心腹吧。这对咱们的发展是非常有利的，不仅仅是代表你拥有比别人多一些权力。
为什么离职最能暴露一个人的格局！
13371692415 2017-06-21 10:06:36
一场离职会暴露你的人品和本性，暴露你做事的态度和胸襟气度，也暴露了你的职业道德素养，而这些是一个人格局的重要组成部分。
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Uber CEO职位空缺 外界看好的人选均无意接任
在Uber内部的性别歧视、性骚扰和文化问题的丑闻中，CEO卡兰尼克最终还是未能幸免，在短暂的休假之后，迫于董事会和投资者的压力，卡兰尼克辞去了CEO一职。
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