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怎样更好的激励员工 发挥潜能?

员工是作为企业的合伙人在领取共同的投资收入,人作为一种资本投资,其取得的薪资...

怎样更好的激励员工 发挥潜能?
评论(0)  2017-07-27 09:24
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企业如何做好员工发展与培训

企业如何做好员工发展与培训

华恒智信咨询  2017-07-27 09:37:13

建立和完善有效的企业员工发展与培训体系,是培训管理工作的核心任务

企业 员工培训

“三期

“三期"女职工可以无视用人单位规章制度?

村后有条土坝  2017-07-27 09:29:55

如严重违纪、给用人单位造成重大损失等,用人单位仍可行使单方解除权,故"三期"女职工不能以自己处于"三期"为由而不受用人......

三期女职工 用人单位

电商企业如何做薪酬绩效?让员工自发高效工作!

电商企业如何做薪酬绩效?让员工自发高效工作!

绩效谋策  2017-07-27 09:21:44

当电商行业一片红海,经营成本越来越高的时候,传统电商企业如何突围?怎么做薪酬绩效才能降低成本,提高市场竞争力?

电商企业 薪酬绩效

如何能把员工变成“合伙人”替代雇佣制

如何能把员工变成“合伙人”替代雇佣制

绩效谋策  2017-07-26 09:39:44

打算做股权激励的朋友,先必须清晰明白以下问题,再来考虑你的企业是不是要做这样的激励模式,是不是有更好的方法来解决你......

合伙人 股权激励

集团公司如何激励核心人员?

集团公司如何激励核心人员?

华恒智信咨询  2017-07-26 09:38:28

核心员工的流失不仅会导致集团公司招聘和培训成本的增加,更严重的还会对集团公司经营产生较严重的负面影响,甚至导致集团......

激励 核心员工 集团公司

赵伯平:《从狼性文化到磁性文化》连载三十三

赵伯平:《从狼性文化到磁性文化》连载三十三

chinahrd  2017-07-27 09:39:41

我们相信,如果当年就有企业文化的盛行,则以识别和满足目标对象需要为核心的“磁性文化”一词一定不会等到今天才被我们发 ...

狼性文化 磁性文化

这些要诀在手,年长下属不难管

这些要诀在手,年长下属不难管

逗比男神  2017-07-26 10:04:24

如果你年纪轻轻当上经理,好消息来了:即便下属年长几十岁,你一样可以当个成功的领导。

领导 下属 年长

陈春花:管理是论功劳还是论苦劳

陈春花:管理是论功劳还是论苦劳

逗比男神  2017-07-26 10:03:14

组织管理观决定了人们如何进行管理活动,如何看待管理。回答管理是什么,这样的问题就是管理观的问题。

管理 绩效

深藏不露,挖掘4种大脑网络中的管理工具

深藏不露,挖掘4种大脑网络中的管理工具

初学者  2017-07-25 10:03:07

走过了百余年发展历程的管理理论与实践,自身体系正在不断深化与创新,其中一个重要领域是对脑神经科学成果的利用。

管理 大脑 网络

如果员工不能畅所欲言,那将是企业最大的损失

如果员工不能畅所欲言,那将是企业最大的损失

初学者  2017-07-25 10:02:08

领导者利用各种工具鼓励员工畅所欲言,比如办公室“氛围”调查和全体员工反馈环节。尽管初衷甚佳,却无法奏效。

畅所欲言 领导者 员工

《我的前半生》告诉你:想要“开挂”,导师有多重要

《我的前半生》告诉你:想要“开挂”,导师

胡言非语  2017-07-27 10:14:37

绝大多数人都是凡人,在人生路上靠双腿慢慢而辛苦地奔跑,只有极少数人能够“开挂”,突然获得一匹马或者汽车,舒服地前行。

导师

失意没什么,做好这些就能咸鱼翻身

失意没什么,做好这些就能咸鱼翻身

森蟒  2017-07-27 10:05:40

要想像布莱恩一样华丽转身,你要做好这3件事:发现败因、看清方向、适时行动。

挫折 规划

别太追求稳定,适当做出颠覆性的创新

别太追求稳定,适当做出颠覆性的创新

瞬间的花落  2017-07-27 10:04:03

颠覆性创新的观点认为,最成功的创新,是那些能开辟新市场和重新构建价值网络的,这种创新往往具有颠覆性。

颠覆 创新 工作

看《我的前半生》,过好你的人生下半场!

看《我的前半生》,过好你的人生下半场!

胡言非语  2017-07-26 09:43:50

《我的前半生》是一个没有写完的标题,前半场已经过去,关键是下半场如何踢。老胡很喜欢这句话:不畏将来,不念过去!

我的前半生 人生

我们才是主宰自己幸福与未来的神灵

我们才是主宰自己幸福与未来的神灵

子其  2017-07-26 09:42:37

近日一位同事把自己读了《决战内招》一书的读后感发给了我,因为这本书是我写的,今天给大家分享一下。

读后感 未来 幸福

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知情人:易到CEO彭钢申请离职已获准 离职在即

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