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【征文】怎么玩转学校招聘
2018-09-07 14:00:08 | 学校招聘 , 经历
  每年的10月到12月,是学校招聘的高峰期。许多企业都会在这个时期内涵各大院校举办专场招聘会,可是为什么有的企业宣讲会现场摩肩接踵,而有的企业宣讲会现场却门可罗雀呢?在此,笔者结合自己多年学校招聘实践经历,和咱们做一些经历交流。
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  1.宣扬篇

  尽管这儿用的是宣扬这个词语,可是咱们能够用营销的思想去做这项作业,当然营销必定是需求必定的时刻来运营的。

  笔者曾今在一所连锁性质的企业任职,咱们对学校招聘的宣扬乃至能够提早到职工入学的第一年,而咱们选用的办法就是和学习进行深度的校企协作。

  在校企协作期间,企业要做的就是两件事,一是在不同的时期为学生们供给职业化的教导(中高管讲座),一是为学生供给实习的时机。当然这种深度的协刁难企业有较高的要求,并且校企协作最好只针对某些特定的专业进行即可。

  实际上,大多数企业是无法做到深度的校企协作的,咱们用得更多的就是在招生就业网发布宣讲会信息,被迫等候学生参与面试,其实这正是形成许多宣讲会门可罗雀的主要原因。除了在招就网发布招聘信息之外咱们还能够凭借学校的短信群发体系告诉学生、在公共区域粘贴海报、条幅;在各大社团进行宣扬等等。总归,宣扬途径越多、宣扬目标约聚集,学生的参与率会更高。

  2.现场篇

  影响宣讲会效果最直接的要素就是对现场的把控了,对此咱们从以下几个方面讨论:

  1)宣扬展架

  宣扬展架必定要立体呈现,不能一个展架走全国,一般来说要确保宣讲会现场的气氛,企业至少需求预备6个至10个展架,必要时在进门的正面悬挂**企业学校专场招聘会的条幅。

  2)课程规划

  课程规划应该差异于企业内部的训练,大体本着“企业很有远景、个人能够在企业得到杰出开展”的准则,一起考虑到90后的特性,能够将课程规划得愈加生动。

  3)宣扬片挑选

  在宣讲会正式开端之前,许多企业都会放《企业简介》的视频,这当然没有什么错,但假如总是循环播映又不免显得枯燥乏味。笔者主张,假如条件答应,企业能够让信息部做这样两个视频:

  一是往届学生参与入职训练、军训、拓宽、实习的视频合集,一是各部门中心职工对学生发来的约请视频,这两个视频必定会对现场带来非常活跃的影响。

  4)讲师挑选

  讲师的水平能够决议宣讲会的现场气氛的好坏,因而宣讲会讲师最好是企业的中高管而不是招聘专员或招聘主管。

  5)秘密武器

  假如前面的作业都做的很好了,那么学长的现场说法就起到临门一脚的效果,它能够让那些对企业还有些犹疑的学生下定决心来竞聘企业的岗位,因而宣讲会完毕之后能够规划学长共享这样一个环节。

  6)礼品体会

  为参与的学生预备一份小礼品或许会得到意外的收成,当然这个小礼品最好是公司的产品,因为它不仅能够提高学生投递简历的份额,并且还有或许培育一批用户。

  3.面试篇

  面试无疑是最重要的一个环节,学校招聘的面试要做到提早预备。包含提早训练面试官、提早规划面试流程和面试标题。因为学校招聘面试环节时刻段,参与面试的人员多,因而最好选用结构化面试,别的企业也能够依据岗位需求规划无领导小组讨论、团队小拓宽的环节。

  除此之外,笔者曾今还提早发布面试标题:“请在宣讲会完毕之后,上网了解企业的基本信息,第二天早上以我心中的**企业为题,叙述自己对企业的认知”。出其不意的是,第二天的面试呈现了许多的构思,有音乐剧、有短小品、有讲演……

  4.体会篇

  要想添加学生对企业的粘性,咱们还能够设置企业体会这样一个环节,经过约请面试经过的学生到企业观赏,感触企业的文明,终究提高学生的签约率。

  5.总述

  学校招聘是一个体系的工程,关于没有十足竞争力的企业来说,继续的运营是确保自己在学校招聘的战场中坚持竞争力的有用手法。一起咱们也要认识到,做好学校招聘不仅仅的办法的改动,更需求咱们用心!