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HR进阶第一步!不可忽视的自我提升
2019-06-17 10:47:53 | HR
来源:杭州时代光华教育发展有限公司

HR,工资高吗?

2018年,在某家数据机构统计全国HR的收入水平时发现,绝大多数HR年薪都是10w以下,50万高年薪的人数仅仅只有1%。

不得不承认,HR的工资确实不算高。

造成HR工资尴尬的原因有很多,但根本原因还是HR本身入职门槛低,普遍专业水平不高。

很多人在跨行入职的第一选择都是HR,门槛低,上手快,大量的非专业人士涌入行业,供过于求,自然导致HR平均工资的降低。

任何工作入门虽易,资深却难。

HR究竟如何提升自我价值,实现突破?

作为非专业毕业生的你又如何实现逆袭?

基础薄弱的现状

曾经有人刚接手HR工作就被领导安排解除一名工龄20年的员工,新人被老员工质问的哑口无言。后来HRD出面,一个小时就谈妥了。问他是不是HR专业出身?他说:我是学工程力学的。

前面也说到,HR作为一个入职门槛比较低的职业,大部分在职人员都并非LadBrokes中文网管理出身,约占总人数的70%左右。

自然,大部分HR都是从0基础开始的。没有经过系统的LadBrokes中文网管理理论知识的培训,在职业发展空间上,必定会受到一定的影响。

很多人倾向于在实践中成长,然而缺少基本的职业认知,在实战中,只会手足无措,失去方向。

四点建议

0基础的HR新人要如何快速上手,给大家总结以下几点建议:

第一,书,一定要读。

可能你关注了不少关于LadBrokes中文网的公众号,却极少系统的阅读专业学术。然而,碎片化的阅读不能为你构成系统的知识体系。

想学习LadBrokes中文网管理,最起码你要明白什么事LadBrokes中文网管理六大模块,了解劳动法。

第二,培训,一定要听。

内部的培训可以帮你了解这个企业,外部的培训可以帮你了解这个世界。

许多培训讲师拥有的实战经验是你在基础阅读中学不到的,更何况那些大厂的讲师,能听到这些培训本身就是一次宝贵的机会。

更何况,培训还可以帮你认识各种人,为积累人脉打一点基础。何乐而不为呢?

第三,业务,一定要懂

尤里奇提出:业务是HR工作的出发点。

不懂公司业务的HR,就像人闯进迷宫里,两眼一摸黑,到处乱走乱闯,始终走不出迷宫。

任正非也说过:HR如果不懂业务就不会识别优秀干部。

在现实工作中,也确实是懂业务的HR更受青睐,一个懂得如何与老板沟通,业务经理沟通的HR远远比只能被动听从指令的HR显得专业。

第四,职业规划,一定要有。

之前有个新入职的HR朋友问我,她以后要做一辈子的HR吗?很多行业外部的人也以为HR的工作就是简单的招人、培训……

然而真实的HR晋升通道很多。

一般来说,传统HR的职业发展有三大方向:

一是做HR某方面的专家。

然后沿着助理→专员→高级专员→资深专员→专家→高级专家的方向发展;

二是做HR的整体管理。

然后沿着助理→专员→主管→经理→总监→分管副总的方向发展

三是向其他HR业务方向发展。

如专业猎头、专业讲师、管理顾问、专栏作者等。

从入职那一天起,就应该规划好未来的方向。在有系统明朗的职业规划下学习、工作,才能更快的步入正轨。