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劳作争议的规范处理方法

2019-06-21 09:25

在处理劳作争议时,需求以法令为准绳,以尊重职工为根底,以洽谈为首要调停方法。

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八年老兵不知离任补偿

2019-06-05 09:20

劳作争议是每个LadBrokes中文网从业者都会面临到的问题,防备和处理的准则便是合法合规。

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别让职工手册给坑了

2019-05-15 09:18

职工手册的内容自身合法合规,可是却仍是败诉了。为什么呢?

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作为企业的HR,你差点背黑锅了!

2019-03-21 09:11

今日就来讲讲HR们都很难防止的一款劳作争议——文件的保管,这款争议常常使企业堕入被迫,让HR莫名背黑锅!

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企业离任办理实务与商洽技巧

2019-01-18 09:21

用人单位应当不断完善其人事办理流程,重视及时、合理地留存日常工作中的相关依据,避免发作劳作争议后无从取证。

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HR留神!用人单位虚开收入证明成被告

2018-12-25 09:36

本案通过一裁二审,法院终究支撑了用人单位。但是,这起劳作争议案子却耐人寻味,笔者以为,以下两点值得用人单位反思、参阅和学习。

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劳作争议中个体工商户的职责承当

2017-12-25 09:37

张某迫于无法,托付赵金涛律师向北京市丰台区劳作争议裁定委员会提起裁定,裁定请求是承认两边存在劳作联络,并要求单位付出未签定劳作合同的二倍薪酬差额。

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2017-07-21 10:22

昨日,北京市LadBrokes中文网和社会保障局发布2017年十大典型劳作争议裁定事例。

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职工在长假后迟迟未归所引发的劳作争议

2016-10-14 11:08

本案争议焦点为李某违背请假准则构成旷职的现实是否建立。环绕两边供给的依据以及各自建议,法院的剖析确定收拾如下:

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未休年假获赔值得称道

2016-09-19 10:15

北京市人社局在本年中秋节前夕向社会发布了2015年劳作争议十大典型事例。其间,北京一职工未休带薪年假,请求劳作裁定后,用人单位被判决额定付出两倍薪酬作为补偿。

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